Как взыскать зарплату через суд

Задержка зарплаты сотрудникам может носить временный или постоянный характер. Под временной невыплатой стоит понимать задержку до следующего календарного месяца и при разной периодичности в течение одного года. Постоянная или систематическая невыплата — ежемесячная задержка с учетом невыплаты за предыдущий месяц. Зачастую именно при постоянном и систематическом злоупотреблении работодателя по выплате вознаграждения работникам за их труд, подталкивают граждан обращаться за защитой своих интересов и прав в соответствующие инстанции — Роструд или суд.

Юристы рекомендуют обращаться сразу в суд, минуя Роструд, чтобы не пропустить срок исковой давности. Иначе, чтобы восстановить исковой срок на суде, придется доказывать факт отстаивания своих интересов в Роструде, а это потеря времени. 

По какой причине работодатель не выплачивает заработную плату

Трудовым кодексом РФ регламентирована оплата труда работника два раза в месяц, кроме этого, между днями начисления аванса и остальной части оплаты промежуток не должен превышать 15 дней. Дни осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальными нормативными документами.

Ответственность за долг по заработной плате несет руководство предприятия при условии невыплаты более пятнадцати дней. За просрочку начисляется компенсация, независимо от того, имело предприятие уважительную причину невыплаты, либо нет. Если работодатель задержал заработную плату сроком на два дня, а позже произвел выплату и компенсацию, то на руководство не возлагается административное воздействие.

Возможные причины задержки вознаграждения:

• простои;
• экономический кризис;
• производство устарело;
• производство потеряло конкурентоспособность;
• нет спроса на выпускаемый товар;
• корыстные цели руководства компании, фирмы, предприятия.

Уважительные причины — обстоятельства, которые не зависят от воли руководства, но в последующем не освобождает его от начисления компенсаций сотрудникам.

Последствия, с которыми фирма может столкнуться, задержав перечисления оплаты труда на счет рабочего:

• административная ответственность в виде штрафа;
• начисление процентов на задержанные суммы;
• признание организации банкротом.

[services name=”Трудовые споры” namelinlk=”#” iconurl=”/wp-content/uploads/2020/03/labor.png” menuname=”Трудовые споры” ]

Важно помнить: задержание зарплаты даже на один день – нарушение трудового кодекса Российской Федерации.

Если компания задержала перечисление вознаграждений за труд на 15 дней, работники приобретают право не выходить на работу, дополнительно руководитель фирмы обязан перечислять среднюю зарплату на время простоя. При данных условиях работник должен оформить уведомление о прекращении трудовой деятельности и отправить на юридический адрес фирмы. После получения ответа о гарантии перечисления оплаты на счет рабочего в день возобновления трудовой деятельности, сотрудник обязан приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день, в противном случае пропуск засчитают за прогул. Но прежде руководитель фирмы обязан убедиться в отсутствии уважительных причин невыхода.

Нюанс: работник, не вышедший на работу после отпуска по причине невыплаты отпускных средств, поступает неправомерно, так как для этой ситуации законодательством предусмотрен иной путь решения вопроса.

Лица, которые не могут приостановить свою деятельность, по указанному выше способу:

1. Лица, занимающие должности в сфере жизнеобеспечения – люди, работающие в скорой помощи, теплоснабжении, энергоснабжении, газоснабжении.
2. Служащие в вооруженных силах, поисково-спасательных отрядах, лица, участвующие в устранении пожаров.
3. Граждане, работающие на территории, где объявлено чрезвычайное положение, либо военное.
4. Государственные служащие.
5. Лица, обслуживающие опасное производство.

Действия сотрудника при задержании оплаты на три месяца и более

Наемный рабочий вправе обратиться в Следственный комитет с прошением привлечь руководителя к ответственности, при условии, что наниматель не начислял полную зарплату более трех месяцев (начислял меньше половины), либо полностью задержал выплату заработных рабочими денег два месяца.

Также рабочий имеет право обратиться в прокуратуру, либо трудовую инспекцию. Трудовая инспекция – организация, главной целью которой является надзор за исполнением требований трудового контракта. Для обращения в организацию достаточно написать заявление. После проведения расследования, подтверждающей факты нарушения требований, регламентированных ТК, фирме и руководителю выставляют штрафы. Часто сотрудник обращается к данному способу после увольнения и если сотрудничество с работодателем обострились.

Важно: обращаясь в суд за взысканием долга по заработной плате, сотрудники трудовой инспекции могут помочь истцу в составлении необходимых бумаг.

Обращение в прокуратуру поможет аппликантам вернуть заработанные законным путем деньги.

За помощью можно обратиться в профильные организации, такие как профессиональные союзы, содружества, в состав которых входит наниматель. Прошения рассматриваются 30 дней. Массовое прошение в уполномоченные органы может привлечь интерес общественности и подорвать репутацию компании. Важно: представленная информация должна быть достоверной, иначе, работник может получить иск о защите деловой репутации.

Компенсация при нарушении сроков оплаты

При нарушении требований ТК по выплате денег работнику, организация должна выплатить задолженность с процентами.

В расчетном листе должны указываться все части зарплаты отдельными пунктами, в том числе денежная компенсация за нарушение сроков выплат.

Важно: компенсацию наниматель выплачивает независимо от наличия его вины. Пример: банк произвел выплату на один день позже установленного срока – есть нарушение, но ответственность несет организация, а не банк, т.к. именно организация имеет трудовой договор с сотрудниками.

По закону компенсация должна выплачиваться одновременно с погашением задолженности по зарплате. Невыплата данной компенсации является нарушение требований ТК.

Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность

Должностное лицо, допустившее задержание зарплаты, могут привлечь к дисциплинарной ответственности как соответствующие органы управления юридического лица, так и представительные органы работников в соответствии с ТК РФ.

Работодатель должен принять претензию и установить причины задержания, о результатах расследования сообщить в соответствующие органы. При подтверждении факта нарушения наниматель обязан применить наказание к виновным лицам (руководителю фирмы, заместителям и другим должностным лицам, виновным в несоблюдении сроков выплат) вплоть до увольнения.

Обращаясь с жалобой в прокуратуру по причине задержания заработанных средств на три месяца, нарушение в этой ситуации будет подпадать под статью Уголовного кодекса.

При частичной выплате более трех месяцев, руководителя могут лишить прав заниматься определенным видом деятельности до одного года, лишить свободы до одного года, обязать к принудительным работам, организации выставят штраф. Размер штрафов, либо срок лишения прав, варьируется с учетом ситуации.

Важно: уголовную ответственность понесет организация, имеющая средства, но перечисления не проводились в связи с личными интересами руководства компании, фирмы, филиала, то есть деньги, полагающиеся сотрудникам, руководитель потратил, удовлетворяя личные нужды.

Повторное выявление нарушений

Если в течение года, с момента первого нарушения, произошла аналогичная ситуация, и виновником признали повторно руководителя, то его дисквалифицируют на срок до трех лет. По отношению к предпринимателям, компаниям, при повторном обнаружении нарушения предусмотрено наложение очередных штрафов, размер которых регламентирован законодательством РФ.

Взыскание долга по заработной плате через суд. Подготовка к судебному разбирательству

Дела по взысканию долга за зарплату не являются юридическими сложными и уникальными. В большинстве случаев суды встают на сторону заявителей, если те смогли правильно собрать необходимые документы и составить иск. Рассмотрим более подробно вопросы: какие необходимы документы и как составить исковое заявление.

Для подачи иска с требованием взыскать долг по зарплате и компенсацию за моральный ущерб потребуется трудовой договор, выписка из трудовой книжки, где присутствует запись о трудоустройстве у недобросовестного работодателя. Если истец взыскивает зарплату, находясь еще в статусе работника, то трудовую книжку просить у кадровика нет необходимости, достаточно для суда предоставить договор.

Кроме этих документов, потребуются выписка с банковского счета о ежемесячном начисление средств до задержки, свой расчет.

В расчете указывают месяц и сумма оклада и премии по договору, а также подсчитанная неустойка в размере 1/300 по ставке ЦБ, на момент написания статьи 4 марта 2022 года она составляет 20%. Неустойку необходимо рассчитывать за каждый день удержания средств.

Популярные вопросы

Можно ли взыскать премию?

Если премия носила систематический ежемесячный характер, а также ее размер прописан в трудовом договоре, что означает ее выплата не зависела от желания работодателя, то такое вознаграждение взыскать удается. Если дело обстоит иначе — сотрудник поощрялся только после каких-либо трудовых успехов на своем поприще, то суд такие требования не удовлетворяет.

Можно ли взыскать “серую” зарплату?

В трудовом договоре работодателя могут прописать только размер оклада в виде одного МРОТ, все остальную часть денег передать сотрудникам в конверте. Некоторые владельцы организации преподносят ее как дополнительное вознаграждение к установленному окладу, что если на суде такой работодатель докажет такой факт, взыскать “серую” зарплату не удастся. Ведь подобные действия зачастую собственники фирм не прописывают даже в нормативных актах и должностных инструкциях.

Юристы советуют в качестве доказательств о начислении такого вознаграждения за труд использовать следующее:

• нормативные акты и должные инструкции, если все-таки работодатель прописал там методы начисления “серой” зарплаты;
• выписка с банковского счета, если такое вознаграждение начислялось на карту;
• показания свидетелей или других работников предприятия;
• смс или переписка через мессенджеры/электронную почту, где сотрудник общался с руководителем о размере и выплате зарплаты.

Если доказательств начисления подобных выплат нет, то суд откажет в удовлетворении требований о взыскании.

Стоит помнить, что дав свое согласие на “серую” зарплату”, вы принимаете на себя все риски и возможные негативные последствия.

Можно ли взыскать зарплату, если работал без трудового договора?

Черная оплата труда – процесс выплаты заработанных средств работодателем сотруднику, который не числится в штате компании. В таком случае руководитель фирмы и работник не уплачивают налоги и сборы. Работая по данной схеме сотрудник, полностью полагается на добросовестность нанимателя, но права сотрудника закон не сможет защитить, так как маленькая вероятность доказать на суде именно право на получение заработанных денег, учитывая, что работник официально считался безработным.

Первое, что нужно сделать – обратиться лично к работодателю. При разрешении данного вопроса руководитель должен учитывать, что сотрудник может подать жалобу в контролирующие органы, организующие проверку, при которой будут обнаружены нарушения. Дополнительно, получив сведения об неуплаты налогов, налоговая служба может организовать дополнительную проверку компании.

Второй вариант — обращение в суд о долгах по зарплате. Заявитель должен подготовить доказательства, подтверждающие факт нарушения, но сделать это трудно, так как часто договоренность работника и руководителя проходит в устной форме, без заключения договора. Учитывая ситуацию, рекомендуется найти свидетелей, которые могут подтвердить факт договоренности истца и ответчика, дополнительно предоставить запись разговора (если имеется). Доказательством можно представить конверт, в котором выдавались работнику денежные средства. Рассмотрев представленные доказательства, суд примет решение признавать их существенными, либо нет. При положительном решении суд принудит компанию выплатить задолженность истцу.

Решения судов по долгу по зарплате в подобных случаях не удовлетворяют заявителей. Зачастую очень трудно доказать сам факт трудовых отношений между работником и работодателем. Если все-таки есть решимость для обращения в суд, то из доказательств подходит все пункты, описанные выше:

• нормативные акты;
• переписка;
• показания свидетелей;
• выписка из банка о начисление средств.

Дополнительно, можно через суд запросить у работодателя табель учета времени присутствия сотрудников на рабочем месте, если такой ведется, который подтвердит факт исполнения ваших трудовых обязанностей на предприятии.

Долг по заработной плате. Иск

Исковое заявление необходимо составить и подать в районный суд в течение первого года с момента установленного срока выплаты. Подсудность выбирает сам гражданин, это может быть инстанции по месту его проживании или регистрации ответчика. Госпошлину оплачивать не требуется. Если истец задействовать юристов для подготовки иска и других документов, то понесенные заявителем расходы взыскиваются с ответчика.

Кроме исковых требований по взысканию долга, истец имеет взыскать компенсацию за причиненный моральный вред. Как правило, суд сам определяет ее размер и часто сумма носит символический характер. Для доказательств причинения страданий подойдут справки от психолога, психотерапевта или невролога.

Образец заявления