Коллективный иск работадателю

Часто в наше бюро приходят граждане с вопросом о трудовом споре, который возник между ними и их работодателями. Большинство людей воспринимают проблемы на работе как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь еще больше проблем в виде дисциплинарных взысканий и увольнений.

Между тем российское законодательство располагает полным комплектом нормативных документов для защиты прав всех наемных работников.

С каждым годом работники и работодатели все больше осознают свои права и обязанности по трудовому договору. Возникновение судебных дел по искам от сотрудников на работодателей возникает все чаще, а с 1 октября 2019 года в законодательство были внесены изменения в части расширения возможностей для подачи коллективного искового заявления.

В статье рассмотрим: что такое коллективный иск; в каких случаях суд рассмотрит групповой иск от сотрудников; куда идти жаловаться на работодателя.

Что такое коллективный иск и возможно ли составить коллективный иск к работодателю?

Коллективные исковые заявления носят характер групповых только в том случае, если требования в суде заявляют от двадцати человек и более, а ответчик при этом одно лицо. До первого октября две тысячи девятнадцатого года такие заявления могли подать только юридические лица и индивидуальные предприниматели по экономическим спорам и только в арбитражный суд. После внесения поправок в закон, теперь коллективный иск могут подать и физические лица по имущественным и неимущественным делам. Например, жильцы дома составили групповой иск на управляющую компанию.

Но не все могут заявить в суде коллективно. Нельзя составить коллективныйиск на работодателя, как и нельзя составить коллективный иск в прокуратуру на работодателя. Все суды РФ рассматривают требования заявителей по трудовым спорам только в индивидуальном порядке. Почему так?

Согласно статье двести сорок четвертой пункт двадцать ГПК РФ, чтобы суд рассмотрел такой иск, необходимо соблюсти ряд условий:

1. Будущий ответчик нарушил одни и те же права группы лиц.
2. Предъявляемые требования у всех идентичные.
3. Чтобы защитить свои права, всем необходимо совершить одно и то же действие — обратиться в суд.
4. Группа лиц, чьи права были нарушены, должна иметь численность от двадцати человек.

Исходя из этих условий, для подачи коллективного иска к работодателю, необходимо чтобы у всех было одно общее требование, один общий трудовой договор. Рассмотрим пример, когда был бы необходим коллективный иск на работодателя о невыплате заработной платы.

Как правило, на любом предприятии трудятся сотрудники на разных должностях и, следовательно, с разной оплатой труда.Таким образом, задолжать работодатель сотрудникам может по-разному. Вот уже один пункт про «обязательное однотипное требование» отвалился. Теперь, чтобы подать иск, сотрудники должны иметь один общий договор. Но как мы указали выше, так как сотрудники могут получать разный размер заработной платы, смотря какую должность занимает каждый и сколько отработал часов, работодатель заключает трудовой договор с каждым в индивидуальном порядке.

Поэтому коллективно что-то требовать сотрудники, чьи права нарушил работодатель не могут. Но за ними остается право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в индивидуальном порядке в суд. Эти моменты мы будем рассматривать подробнее далее в статье.

В каких тогда случаях можно подать групповой иск? Возможно, задался вопросом читатель. Приведем пример. Потребители электроэнергии в одном доме понесли убытки от деятельности поставщика. Первое условие, — общие требования— соблюдены. В заявлении истцы могут прописать такие требования как, например, сделать всем жильцам перерасчет по квитанциям электроэнергии. Второе условие — были нарушены одни и те же права каждого человека, третье условие — всем поодиночке требуется совершить и то же действие, а именно обратиться в суд за защитой, четвертое условие — иметь численность не менее 20 человек, будем считать, что в нашем случае людей столько набралось. Согласно приведенной выше статье о коллективных исках, все четыре условия мы выполнили, в том числе и условия по общему требованию. Далее дело техники. Назначается ответственное лицо — представитель, который возьмет на себя ответственность защищать и оставить права этой группы лиц. Это может быть нанятый адвокат или юрист, или представитель от управляющей организации, или представитель дома, если дом кооперативный.

Теперь рассмотрим, что же делать гражданам в делах о трудовых спорах, если коллективный иск работников к работодателю суд не будет рассматривать.

Что делать работникам, если нельзя составить коллективный иск на работодателя?

Мы выяснили, что подать коллективный иск к работодателю зачастую нельзя, по причине несоблюдения условий, изложенных в законе. В этом случае остается составить коллективные жалобы в инстанции или обратиться в суд, но в индивидуальном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если вы считаете, что ваши права, вытекающие из трудовых отношений, были нарушены, вы можете сообщить об этом в инспекцию труда. В соответствии с Законом инспекция осуществляет надзор за выполнением законов, коллективных договоров, общих актов и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Для эффективной проверки на основании вашего заявления вам, как заявителю, потребуется предоставить следующую информацию:

• полное наименование работодателя (адрес, почтовый адрес и город),
• краткое описание нарушения (данные, более подробная информация о нарушении, место и дата нарушения),
• предоставление любых доказательств (фотографии, документы, рабочие графики, сохраненные электронные сообщения, листы присутствия на рабочем месте, сведения о свидетелях).

Инспекционный контроль – это контроль за исполнением или соблюдением законов и иных нормативных актов, который осуществляется инспекторами как должностными лицами, обладающими особыми полномочиями и обязанностями.

Инспекторы выполняют задачи в целях защиты общественных интересов и интересов юридических и физических лиц. Все задачи сотрудники трудовой инспекции выполняют таким образом, чтобы вмешаться в деятельность юридических и физических лиц, только в той мере, в какой это необходимо для обеспечения инспекционного контроля.

Инспекция труда контролирует выполнение законов, иных нормативных актов, коллективных договоров и общих актов, регулирующих трудовые отношения, заработную плату и иные льготы в связи с трудовыми отношениями, трудоустройство работников внутри страны, участие работников в управлении, забастовки и охрану труда.

Если вы пожаловались, инспекция труда должна принять соответствующие меры в течение 30 дней с момента получения документа.

Инспектор имеет особые полномочия. Они могут проводить проверку в рабочее время предприятия без предварительного уведомления, имеют право ознакомиться со всеми документами работодателя, могут проверить, своевременно ли выплачивается заработная плата, нет ли невыплаченных отпусков, регулярно ли участвуют сотрудники в обучении по охране труда.

Внимание! Обязанность работодателя — предоставить инспектору все документы и необходимую информацию. Воспрепятствование проведению проверки наказывается штрафом или даже лишением свободы. Запомните, если работодатель препятствует проверкам, то он совершает преступление.

Жалобу можете подать в письменной форме или через электронную форму на сайте трудовой инспекции.

Когда обращаться в инспекцию труда

Для того чтобы инспекция труда проверила работодателя на наличие нарушений, должны быть основания.

Невыплаченное вознаграждение за работу

Если вы собрались пожаловаться о невыплате заработной платы, вы должны указать сумму задолженности. Вы можете рассчитать его самостоятельно, сложив все составляющие вашего вознаграждения за труд: премии, единовременные выплаты, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и т. д. Если вы не имеете представления о своем заработке, вы имеете право запросить доступ к документации, на основании которой была рассчитана выплата. 

Нарушение работодателем иных норм Трудового кодекса

Если ваш работодатель нарушил другие положения Трудового кодекса, вы также можете пожаловаться в инспекцию труда. Это может быть, например, жалоба на психологическое или физическое насилие, иначе буллинг. Если вы считаете, что стали жертвой травли на работе, сначала подайте жалобу своему работодателю. Опишите, какие действия и поведение вашего начальства или сотрудничающих с вами людей являются, по вашему мнению, некорректным, неправильным

В жалобе вы указываете лиц, являющихся виновниками агрессии, по именам и фамилиям. Вы также должны обосновать свою жалобу и предоставить доказательства того, что действия или поведение, которые вы описываете, действительно имели место.

Ваш работодатель должен отреагировать и придумать выход из ситуации, когда он получит от вас правильно составленную и подписанную жалобу.

Что делать, если обращение в трудовую инспекцию не принесло успеха?

Решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет потерпевших. Но каждый имеет право обжаловать это сначала к начальнику этой службы или в суде. Рассмотрим порядок действий, когда работодатель не выплачивает заработную плату.

Трудовой кодекс гарантирует выплату не ниже минимального размера оплаты труда по стране. Задержка даже на один день выплаты вознаграждения — оклада, премии, командировочных или иных денежных средств, причитающихся работнику в связи с выполняемой им работой, считается задержкой и подлежит истребованию.

Если просроченная сумма не выплачена добровольно, и работодатель задержал хотя бы одну месячную заработную плату, работник имеет право расторгнуть трудовые отношения без предупреждения. Для этого работодатель должен быть уведомлен заявлением. Трудовые отношения считаются прекращенными с момента получения работодателем заявления без необходимости его согласия.

В случае расторжения трудовых отношений на этом основании работник имеет право на получение следующих дополнительных выплат, помимо причитающейся заработной платы и процентов с нее:

1. Если он работает по бессрочному трудовому договору, выплачивается компенсация в размере вознаграждения за период предупреждения в случае расторжения, указанного в договоре.
2. Если он работает по срочному трудовому договору и ему причинен ущерб в результате прекращения трудовых отношений, работодатель обязан возместить сумму фактически понесенного ущерба.

Вы также имеете право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за текущий календарный год .

Если после расторжения договора работодатель продолжает не выплачивать причитающиеся вам суммы, у вас остается право взыскать их в судебном порядке. Перед этим важно обратиться к работодателю за справкой о невыплаченной заработной плате и пособиях. Если вам откажут, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, которая потребует эти документы у вашего работодателя и оштрафует его за отказ вам в помощи, что противоречит трудовому кодексу. На основании этих документов вы можете подать в районный суд.

Вы также имеете право подать иск в районный суд по юридическому адресу работодателя или по месту вашего выполнения работы. Срок для этого – до 3 лет, начиная с даты, когда вам должны были выплатить соответствующее вознаграждение. После успешного завершения судебного разбирательства ваш работодатель будет обязан выплатить вам причитающиеся суммы. При таком развитии судебного разбирательства расходы по делу также будут оплачены ответчиком.

Как подать иск в суд?

Если жалобы и проверки не помогли, работник может обратиться в суд по трудовым спорам. Иск против работодателя подается сотрудником в районный суд по месту нахождения своего работодателя.

У работника есть три года на подачу иска, считая со дня, когда: например, работодатель перестал выплачивать ему/ей вознаграждение за работу, нарушил другие пункты договора. 

Внимание! Если вы требуете от работодателя выплатить вознаграждения за работу, то не забудьте потребовать уплаты недоимки вместе с процентами за просрочку.

Последствия для работодателя

Работодатель, нарушающий права работника, может столкнуться с санкциями в соответствии с Трудовым, Гражданским и даже Уголовным кодексами РФ.

Наиболее распространенными правонарушениями со стороны работодателя в сфере занятости являются нарушения, связанные с расторжением договоров, нарушением режима рабочего времени, ненадлежащей выплатой заработной платы и неправильным предоставлением отпусков. В зависимости от масштаба и вида правонарушения работодатель может быть оштрафован.

Резюмируем

Подать коллективный иск на работодателя, а тем более иск в прокуратуру нельзя. Возможно только подать коллективные жалобы в трудовую инспекцию или в суд, но в индивидуальном порядке.

Органом, уполномоченным контролировать соблюдение трудового законодательства, является инспекция труда. Сотрудник, права которого нарушены, может сообщить об этом и получить бесплатную юридическую консультацию. Помощь оказывается лично, по электронной почте или по телефону в инспекциях труда. Письменная коллективная жалоба может быть подана лично, по обычной почте, электронной почте или через электронную форму. Письмо должно содержать: наименование места и дату, адрес учреждения, на которое адресована жалоба, имя и адрес лица, подающего жалобу, наименование и адрес рабочего места и описание предъявленных обвинений. работодатель. Отсутствие вышеуказанных данных оставляет дело без рассмотрения.

Работник, чьи права были нарушены, также может самостоятельно подать иск в суд по трудовым спорам и отстаивать там свои права.