Не платят за переработку — что делать

Работа сотрудников, которая выходит за пределы установленным законом нормы рабочего дня, является сверхурочной. Инициатором переработок считается работодатель. По законам ТК труд должен оплачиваться.

Чтобы претендовать на сверхурочные выплаты, нужно разбираться в том, как производится расчёт.

Стоит знать, что к переработке не относится задержка сотрудника на рабочем месте по собственной воле. Также, если ранее с сотрудником был согласован ненормированный рабочий день.

В статье рассмотрим понятие «сверхурочное время/переработка», как ее должен оплачивать работодатель, и что делать, если не платят за переработку.

Как считается сверхурочное время

Как платят переработку по трудовому кодексу? В ТК РФ нет понятия «переработка», но присутствует термин «сверхурочное время». На каждом предприятии расчет производится по установленному порядку. Если считается время за конкретный период (от месяца до года), тогда сверхурочным будет считаться — то время, которое выходит за допустимое количество часов в данном периоде. Например, работник оформлен на пятидневный график. Его норма не должна превышать 40 рабочих часов в неделю. По просьбе работодателя подчиненный три дня отрабатывал по два дополнительных часа. Перед этим начальник в законном порядке согласовал это с работником, получил его письменное согласие, издал приказ. В общей сложности переработка за неделю составила 6 часов. По окончании месяца сотрудник должен получить расчет за дополнительные часы в тройном размере. Следуя статье 40 Трудового кодекса России, сверхурочная работа не должна превышать четыре часа за два последующих дня. А согласно статье 99 Трудового Кодекса России: за год максимальная переработка – не более 120 часов.

К категориям, которым не положено прибавлять часы, относятся работники:

• не достигшие совершеннолетия;
• с первой/второй группой инвалидности;
• вредных/опасных предприятий;
• педагоги/медработники;
• исполняющие свои обязанности в суровых условиях.

Для этих категорий сверхурочной считается работа, превышающая сокращенные нормы труда (30-36 часов). Это действует на сотрудников временно исполняющих обязанности.

Работодатель имеет право привлечь сотрудников к дополнительной работе только с их письменного согласия.

[services name=”Трудовые споры” namelinlk=”#” iconurl=”/wp-content/uploads/2020/03/labor.png” menuname=”Трудовые споры” ]

Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы

Кроме категорий, которые мы указали выше, к переработкам нельзя привлечь беременных женщин, трудоустроенных граждан по ученическому договору, опекунов малолетних детей/инвалидов, многодетных/одиноких матерей/отцов. Попросить «поработать побольше» руководитель может, но только по их письменному согласию.

Привлечение работника по его согласию

К работе сверх нормы разрешается привлекать подчиненных только через соглашение. Это возможно при следующих вариантах:

1. Необходимо сделать/доделать начатый проект.
2. По техническим причинам остановился трудовой процесс, без оказания своевременных действий произойдет порча/потеря имущества предприятия.
3. На технологической линии необходимо провести ремонтные работы, без которых остановится рабочий процесс всего производства.
4. Сменщик не приступил к работе, технология предприятия не предусматривает перерыв.

Такие обстоятельства обязывают работодателя принять меры для предотвращения непоправимой ситуации.

Привлечение сотрудника без его согласия

Привлечь сотрудников к сверхурочному труду можно в условиях, когда нужно срочно предотвратить последствия:

• аварий;
• техногенных катастроф;
• природных катаклизмов;
• нарушений систем коммуникаций.

Когда человеческие жизни могут быть под угрозой, письменное согласие этой категории сотрудников не требуется. В остальных случаях мнение работника должно быть учтено. При определенных обстоятельствах работодателю потребуется получить разрешение членов профсоюза, чтобы оформить сверхурочные часы.

Как производится расчет платы за переработку

Сверхурочные выплаты вычисляются согласно статье 152 Трудового кодекса. Если человек отработал 2 часа, они оплачиваются в 1,5 раз дороже, чем стандартный рабочий час. Если отработано больше, начиная с третьего – выплата за каждый час умножается на 2.

Каждый руководитель вправе выбирать определённый способ учета отработанного времени, подходящий для его предприятия. Он может быть ежедневным, еженедельным, суммированным.

Для суммированного учета допустимо небольшое отклонение рабочего дня. Важное требование — сотрудник должен отработать столько часов, сколько предусматривает законодательство.

По закону Российской Федерации рабочий день должен быть не более 8 часов. Если у предприятия пятидневный рабочий график, официальное время работы за неделю составляет 40 часов.

В некоторых случаях считают по иной схеме. Например, рабочий отработал смену, длительностью 12 часов. У некоторых сотрудников рабочий день может быть неполным. Тогда рабочая неделя может длиться от 24 до 36 часов. Чтобы узнать, сколько всего часов было отработано времени сотрудником, нужно воспользоваться производственным календарем.

Если учет ведется ежедневно, сверхурочные/недоработанные часы можно определить в пределах одного рабочего дня. Заработная плата считается за каждый отработанный день, деньги за переработку выдаются в конце месяца.

Примерный расчёт сверхурочной работы

Менеджер отработал два дня подряд по 3/4 часа. За один час он зарабатывает 140 руб. За первые два часа сверхурочной работы ему полагаются следующие выплаты:

1-ый день – (140 руб.*1,5*2 ч)(140 руб.*2*1ч) = 700 рублей.

2-ой день – (140 руб.*1,5*2 ч)(140 руб.*2*2 ч) = 980 рублей.

Менеджеру начислят 1680 рублей. Во время расчёта рабочее время должно быть оценено в полуторном размере (до 2 часов) и в двойном (свыше 2 часов).

Расчёт сверхурочного времени при окладе

В законодательстве нет фиксированной суммы, которая должна браться в расчёт. По этой причине многим работодателям непонятно, как именно рассчитывать заработок вместе со всеми надбавками. Зачастую они считают полностью всю переработку в двойном размере. Дополнительные выплаты при этом не должны участвовать. Премию в некоторых случаях считают вместе со сверхурочными доплатами.

Когда не установлен такой порядок, стоимость почасовой оплаты рассчитывается делением общего оклада на количество часов, которые установлены законом для этой должности. В учет берутся все рабочие дни текущего месяца.

Если нужно определить общую сумму за несколько месяцев, нужно вычислить средний показатель почасовой стоимости за полный промежуток времени. Для этого квартальный доход нужно разделить на установленное трудовым кодексом количество часов в этом квартале. Переработка рассчитывается исходя из полученной суммы за один час.

Сменная работа. Оплата переработки. Расчет

Если работник выходит по сменам, выполняет что-то сверхурочно, то для расчета доплат могут быть применены любые варианты. Для этого подойдут расчеты по тарифным ставкам или на основе конкретного оклада.

Если выбран способ расчета тарифных ставок, общее количество часов выработки следует умножить на принятую ставку. А в случае расчета по окладу, сотрудник ежемесячно получает одну фиксированную сумму в качестве вознаграждения за переработку.

Расчет сверхурочных выплат при сдельной оплате труда

Сотрудник, который оформлен по сдельной системе, получает расчет по результату каждой сделки. Его заработная плата напрямую зависит от объёма выполненных заявок. Также сверхурочные выплаты зависят от объёма работы вне установленного графика, выплаты считаются по факту без двойной надбавки. Размеры суммы могут повышаться только при увеличении стоимости услуг/товаров.

Популярный вопрос про работу в выходные дни (переработка).

За работу в выходные дни работодатель должен начислить сумму не менее чем в двойном размере. Расчет ведется согласно окладу и среднего ежедневного заработка умноженному на 2.

Что делать, если работодатель не платит за переработку?

Когда работодатель не платит за переработки, гражданин имеет полное право заявить об этом в Роструд, прокуратуру или в суд. Иметь на руках письменное соглашение о сверхурочных часах — обязательное условие. Иначе доказать, что вы перерабатывали, будет тяжело.

Не платят за переработку — куда обращаться?

Первое, что нужно сделать, если вам отказываются платить, это составить письменное требование к работодателю о выплате за сверхурочные часы. Если в течение 28 дней работодатель не отреагировал, смело обращайтесь в государственные инстанции.

При обращении в Роструд/прокуратуру необходимо иметь следующие документы:

• паспорт;
• трудовой договор;
• письменное соглашение о сверхурочных часах;
• письменное требование к работодателю о выплате за переработку.

Результатом обращения станет инициированная проверка инстанцией вашего работодателя. Если сотрудники Роструда обнаружат факт незаконных действий/бездействие руководителя, будет вынесено предписание, требование выплатить сотрудникам деньги за переработанные часы. Кроме этого, трудовая инспекция может наложить штраф на компанию, в случае грубых нарушений передаст дело в следственные органы.

Не платят за переработку? Ответственность работодателя за невыплату:

• административное наказание;
• начисление процентов за каждый день удержания выплаты;
• уголовная ответственность.

При запущенных случаях, игнорировании предписаний Роструда, вам необходимо будет обратиться в суд. Только через высшую инстанцию можно получить компенсацию за моральный ущерб и привлечь работодателя к уголовной ответственности.

Взыскание выплат

Перед тем как подать в суд, необходимо пройти досудебный порядок урегулирования конфликта. Как мы уже писали ранее, вы должны в письменной форме потребовать от работодателя выплаты за переработку. Написать претензию можно от руки или с помощью программного обеспечения.

Правила написания претензии:

1. В правом верхнем углу прописываем кому мы адресуем требование. Это может быть руководитель отдела или владелец компании. Далее пишем свое ФИО полностью в родительном падеже.
2. Посередине пишем наименование документа: “Претензия”.
3. В теле документа необходимо кратко описать ситуацию, период переработки и причитающаяся сумма.
4. Сославшись на статьи ТК РФ, потребовать выплату.
5. Дата/подпись.

Претензию пишут как до обращения в Роструд, так и после игнорирования предписаний от этой инстанции. После того как вам было отказано, следует готовиться к судебному разбирательству.

Правила написания иска:

1. В правом верхнем углу прописываем наименование районного суда, данные истца/ответчика.
2. Так как в ТК РФ нет понятия «переработки», назвать заявление можно как «О взыскании денежных средств», либо «О взыскании денежных средств за сверхурочные часы».
3. В теле заявления пишем период трудовых отношений, график работы, оклад согласно трудовому договору. Далее ссылаемся на письменное соглашение о сверхурочных, количество переработанных часов и расчет.
4. Прописываем, что до суда пытались урегулировать конфликт мирным путем, обращались в Роструд и прокуратуру, но работодатель все равно намеренно уклоняется от выплаты.
5. Заканчиваем прошением у суда взыскать с ответчика причитающуюся сумму с процентами за каждый день удержания выплаты.
6. Прописываем перечень прилагаемых документов.

Необходимый пакет документов:

1. Паспорт.
2. Трудовой договор.
3. Письменное соглашение о сверхурочных часах.
4. Претензия до обращения в Роструд и после.
5. Все ответы и предписания инстанций.
6. Три копии искового заявления.

Государственную пошлину оплачивать не требуется.

Все документы отнесите в районный суд по своего месту жительства или по юридическому адресу компании.

Итог

Если работодатель не платит за переработки, на него можно воздействовать с помощью правовых рычагов. На практике такие дела редко доходят до судебных тяжб. Достаточно обратиться в Роструд с заявлением о невыплате, чтобы руководитель компании оплатил сверхурочные отработанные часы.