Для многих из нас зарплата — единственный источник дохода для удовлетворения жизненных потребностей. Поэтому нам важно своевременно получать заработанные деньги, чтобы чувствовать себя финансово-защищенным. Если в организации задерживают или не платят заработную плату, и такое явление приобретает уже систематический характер, то следует обратиться за защитой в уполномоченные учреждения.
Какие существуют сроки.
Выплаты работникам должны осуществляться дважды в месяц с интервалом по времени, не превышающим 15 дней (ст.136 ТК РФ). Конкретные числа выдачи оплаты труда и авансовых платежей определены правилами внутреннего распорядка, коллективным соглашением. Сроки перечисления денег за труд должны быть прописаны в трудовом договоре.
Если дата получения зарплаты совпадает с выходным днем или праздничным, то аванс перечисляется заблаговременно, на день раньше. В случае с переводом отпускных действует строгое правило – выплатить за 3 дня до начала отпуска.
Сотруднику, который увольняется, обязаны сделать полный расчет и выдать деньги не позднее следующего рабочего дня. Задержка заработной платы уволенному работнику — такое же нарушение и преследуется по закону.
Если работодатель задерживает заработную плату, игнорирует совпадение выходного с днем перечислений, то у сотрудника есть право обратиться в надзорные органы.
Задержка выплат — что делать?
Что делать, если работодатель задерживает заработную плату? Если задержка составила более 15 дней, то первое, что следует сделать — попробовать разрешить конфликт с руководством без привлечения уполномоченных органов. Для этого стоит уведомить начальство письменным обращением о вынужденном прекращении работы до момента произведения расчетов. Такая преференция предусмотрена ст.142 ТК РФ. Но есть исключения.
Приостановить выполнение трудовых обязательств не вправе:
- Военнослужащие, спасатели, хранители правопорядка, пожарные и госслужащие.
- Сотрудники, работающие на опасных и вредных производствах.
- Представители организаций, участвующих в обеспечении нормальной жизнедеятельности граждан (газо-, тепло-, водо-, электроснабжение).
Во время остановки рабочего процесса трудящийся вправе не посещать организацию вовсе. При этом за все время действия таких мер за работником сохраняется средний заработок.
Если долг по зарплате у работодателя будет ликвидирован, то сотрудники обязуется продолжить выполнение своих обязательств не позже дня, следующего после получения денег.
Куда обращаться?
К примеру, женщина трудится на картонажной фабрике упаковщицей. Ей и другим сотрудникам предприятия в текущем месяце не выплатили зарплату. Работники составили коллективное обращение к руководству с просьбой ликвидировать задолженность. Однако начальство лишь проигнорировало обращение. Куда обращаться, если не платят заработную плату и не реагируют на попытки мирного урегулирования конфликта?
Есть несколько вариантов, чтобы разрешить ситуацию:
- комиссию по спорам в трудовой сфере;
- инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- суд.
Если работодатель не платит заработную плату, то необходимо обращаться с письменным заявлением в любую из перечисленных инстанций или сразу в два-три органа. Законом не запрещено действовать одновременно в нескольких направлениях. К обращению нужно приложить доказательства задержки или невыплаты – выписка с банковского учреждения, расчетные ведомости, выдержки из правил внутреннего распорядка, а также трудового соглашения, где указываются сроки начисления аванса и остатка оплаты труда.
Досудебное урегулирование спора
Что делать, если не платят заработную плату, в этом случае сотрудник может попытаться решить вопрос мирным путем.
Для этого необходимо направить управляющему заявление с таким содержанием:
- Название организации, к кому адресовано обращение – занимаемый пост и ФИО.
- Сведения о заявителе (ФИО., должность, адрес проживания).
- Описание допущенных начальством нарушений с фиксацией точных чисел выплаты зарплаты и периода просрочки.
- Включить просьбу о старте переговоров —выяснить причину задержки выплаты, а также обсудить разрешение случившегося конфликта.
- Поставить число и роспись.
В обращении следует продемонстрировать готовность к решительным действиям – упомянуть о преференциях трудящихся, ответственности за нарушение прав. Далее, рекомендуется предупредить о последующих намерениях – приостановление работы или обращение в вышестоящие инстанции.
Обращение составляется в свободной форме. Рекомендуется сформировать 2 экземпляра. На одном из них нужно постараться получить отметку о принятии к рассмотрению и оставить его себе. Второй документ отдается руководству.
Для полной гарантии и последующего доказательства мирного разрешения конфликта можно отправить обращение по почте заказным письмом с извещением о вручении.
Идем за помощью в надзорный орган.
Если на работе не платят зарплату после обращения с претензией к начальству, то следующим шагом станет подача жалобы в инспекцию по труду. Считается одним из эффективных вариантов при нарушении прав трудящихся, поскольку основными полномочиями этого органа как раз является защита преференций работников.
Обращение осуществляется в письменном виде. Конкретных требований по оформлению не существует.
Заявление станет началом целого ряда действий. Будет собрана комиссия из нескольких человек, которая произведет проверку на предмет указанных правонарушений. По итогам ревизии работодателя ожидают те или иные меры воздействия.
При необходимости сотрудники инспекции могут самостоятельно инициировать обращение в суд.
Судебные тяжбы.
Если предыдущие методы не оказали должного влияния и на предприятии не хотят платить зарплату, то следует писать исковое заявление. Сотрудник при обращении рассчитывает на удовлетворение его претензий, а наказанием занимаются другие уполномоченные органы.
Работник вправе указать такие требования:
- Выплаты всей суммы задолженности, включая дни простоя.
- Начисление пени в размере ставки Центробанка за каждый день просрочки перечислений.
- Начисления скопившейся премии, если она обозначена в качестве обязательной составляющей зарплаты.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Возместить моральный ущерб.
В соответствии с действующими нормами законодательства сотрудник не станет оплачивать судебные расходы при таких поводах для обращения.
Важно не пропустить отведенный срок обращения. При задержке в выплате оплаты труда по факту уже на следующий день можно составлять иск.
Когда не выплачивают пособия при увольнении, у бывшего сотрудника есть 1 год для начала судебного разбирательства. Такой срок обусловлен тем, что впоследствии будет сложно доказать пренебрежение правами трудящегося.
Если по вескому основанию срок пропущен, то его можно восстановить, подав соответствующее ходатайство. К таким причинам обычно относят тяжелый недуг заявителя, осуществление ухода за близким родственником, длительный отъезд.
После завершения судебного разбирательства заявителю выдается решение и судебный приказ. Дальнейшие действия связаны с ФССП. Взыскание зарплаты по судебному приказу инициируется началом исполнительного производства сотрудником службы. Уполномоченные лица наделены многими полномочиями – от блокировки счетов до ареста имущества. Поэтому получить заработанные деньги по принуждению ФССП будет вполне реально.
Что грозит нерадивому работодателю.
Работодатель несет 3 вида ответственности за несвоевременное перечисление зарплаты:
Административное наказание. Сотрудники инспекции вправе выписать штрафную санкцию в размере от 30 до 50 тыс. для компании и 10 и 20 тыс. рублей директору и главному бухгалтеру. При допуске повторных нарушений объемы штрафов увеличиваются в несколько раз. Причем число дней просрочки не оказывает влияния на итоговую сумму санкции.- Материальная ответственность. Сотрудник вправе претендовать на выплату компенсации.
- Уголовная. Самый суровый вид воздействия. Он предусмотрен ст.145.1 УК РФ. Привлекают к такой ответственности при доказательстве наличия корыстной или другого рода заинтересованности со стороны руководства. Применить нормы уголовного законодательства возможно при частичной невыплате зарплаты больше 3-х месяцев или полной просрочки на протяжении 60 дней. Сумма штрафа может достигнуть до 500 тыс. руб. или заключение под стражу до 3 лет.
При первых признаках задержек выплаты применяется дисциплинарное воздействие в форме предупреждения, выговора или отставки от должности.
Компенсация за задержку зарплаты.
Ст. 236 ТК РФ установила выплату денежной компенсации за несвоевременное перечисление вознаграждения за труд сотрудникам. Назначается вне зависимости от причины просрочки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплат*1/150 ставки ЦБ*число дней просрочки
Более того, трудящийся вправе попросить у суда возмещения морального вреда. Сумма возмещения определяется самостоятельно. Во время разбирательства объем требований могут скорректировать или исключить вовсе.
Таким образом, для руководства задержка в выплате денежной награды за труд чревата негативными последствиями, выражающиеся в проведении различных проверок, потери деловой репутации, простоя предприятия и наличие убытков, а также нарастающее недоверие сотрудников к начальству. Возможно, придется осуществлять подбор нового персонала, что происходит опять же не быстро.
