Восстановление на работе

Восстановиться на работе прежде всего хотят незаконно уволенные сотрудники. К сожалению, вернуться на прежнее место возможно только по решению суда . При судебном разбирательстве чаще всего выясняют причины увольнения, и если суд увидит неправомерность действий работодателя, он может вынести решение о восстановлении на работе сотрудника.

Восстановление на работе по решению суда

При рассмотрении дела судом, бывший сотрудник достигает ряд поставленных задач:

1. Работодатель восстанавливает сотрудника на прежнюю должность, без изменений в должностной ставке.
2. В трудовую книжку вносят правки и новую запись с номером приказа о восстановлении на должности.
3. Период страхового стажа сохраняется и не считается прерванным.

Стоит знать, что решение суда дает лишь право работнику, вернуться на прежнее место, но не обязывает это делает. Таким образом, бывший сотрудник сам решает возвращаться или расторгнуть трудовой договор на законных основаниях.

Процедура восстановления

Восстановление на работе должно иметь следующие основания:

1. Суд посчитал увольнение незаконным, в связи с чем вынес требования работодателю восстановить работника.
2. Решение суда вступило в законную силу.
3. Работодатель вынес приказ об отмене увольнения и приказ в письменной форме вернуть сотрудника на прежнее место.

После того как работник решил вернуться в должность и после вынесения приказа, он должен вернуться к своим обязанностям в течение двух недель. Срок необходимо отсчитывать со дня получения уведомления о восстановлении на работе по суду руководителем отдела или кадровиком. В любом случае о своем решении продолжить или разорвать трудовые отношения, работник должен уведомить с помощью письменного заявления. Закон не обязывает работодателя издавать специальный акт в связи со вступлением в должность восстановленного работника. Достаточно двух приказов и заявление от работника. В приказе о восстановлении должны быть следующие пункты:

• период вынужденного прогула,
• размер выплат за пропущенные дни,
• размер компенсации за моральный ущерб.

Эту информацию кадровик должен взять из процессуального документа. Именно на суде решается вопрос о размерах выплат и компенсации. Если по каким-либо причинам, работодатель допустил уменьшение этих выплат, вы можете повторно привлечь его к ответственности. Но, как правило, руководители избегают повторных судебных разбирательств.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Рассмотрим как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе и какой необходимо собрать пакет документов.

1. В правом верхнем углу прописываем наименование районного суда, свои данные и ответчика (работодателя).
2. Прописываем наименование заявление «Исковое заявление о восстановлении на работе».
3. В теле заявления описываем сложившуюся ситуации. Указываем периоды работы, наименование предприятия, номер приказа об увольнении. Напишите, почему, по вашему мнению, вас уволили незаконно. Закончить описание неправомерных действий работодателя необходимо ссылкой на статьи ТК РФ, ГПК и требованиям к ответчику.

Например, Прошу:

1. Восстановить меня на работе в должности бухгалтера.
2. Взыскать с владельца компании в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
3. Взыскать компенсацию за моральный ущерб в размере 5 тыс. рублей.
4. Указать перечень прилагаемых документов.

Необходимый пакет документов:

1. Три копии искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Копия страниц из трудовой книжки.
6. Справка о доходах.
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
8. Дата/подпись.

Уплачивать государственную пошлину не требуется. Иск о восстановлении на работе необходимо подать в районный суд по своему месту жительства или по юридическому адресу компании.

Как сделать отзыв заявления по собственному желанию и восстановиться на работе

Иногда случается так, что сотрудник, который по собственному желанию написал заявление на увольнение, меняет свои планы и решает остаться на прежнем месте работы. Часто работник не знает, как правильно отозвать документ. Нестандартная ситуация ставит в трудное положение и кадрового работника. Как же сделать восстановление сотрудника на работе? Необходимо выполнить установленный законом порядок оформления документов. Подобные случаи регулируют положения Трудового кодекса. Нормативно-правовой акт четко прописывает сроки для отзыва заявления, порядок действия, исключающие факторы, препятствующие отзыву.

Увольнение

Законом установлено, что любой служащий обязан предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели до желаемой даты. Период отсчитывается со дня составления заявления, в котором указывается дата прекращения трудового контракта.

Понятие последнего дня

Законодательство дает право работнику передумать об увольнении и отозвать заявление. Подчиненный обязан уведомить работодателя о принятом решении в письменном виде. Сотрудник вправе подать документ в последний рабочий день. Руководство не может отказать служащему. Факт издания распорядительного документа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку обстоятельств дела не изменяют. На практике в случае судебных разбирательств между сторонами, суды встают на сторону работника, который передумал увольняться в последний рабочий день.

Нужно ли указывать причину?

Закон не обязывает подчиненного называть причину, послужившую увольнению по собственному желанию. В случае с отзывом заявления действует аналогичное право. Бумагу об отмене ухода с рабочего места составляют на имя руководителя в письменной форме. На законодательном уровне специального бланка не предусмотрено. Главное — четко отобразить желание служащего продолжить трудовые отношения с организацией.

Как направить отзыв?

Закон не устанавливает конкретных способов для отмены заявления об увольнении. Сотрудник вправе:

1. Отдать документ лично.
2. Направить почтой с уведомлением.
3. Передать с помощью законного представителя.
4. Отправить отсканированный документ на электронный адрес почты организации.

Алгоритм действий

Работник, желающий отозвать заявление, может придерживаться алгоритма:

1. Проинформировать руководителя организации о желании остаться на рабочем месте путем подачи соответствующего заявления с отражением своих намерений. Важно убедиться, что отмена возможна на законных основаниях. В тексте документа необходимо указать реквизиты ранее поданной бумаги на увольнение. Сам документ пишется на имя руководителя организации, прописываются данные работника. Обязательно ставится подпись сотрудника и дата составления.
2. Сделать копию с написанного заявления и предоставить в отдел кадров для регистрации. На втором экземпляре, который остается на руках у подчиненного, ставится штамп и регистрационный номер. В соответствии с положениями закона днем подачи бумаги считается дата ее регистрации в канцелярии организации.
3. Передать бумагу руководителю и дождаться ответа.

Если после предпринятых действий, сотрудника увольняют, данные действия считаются нарушением закона. Уволенному следует обращаться в суд с исковым заявлением о защите своих прав.

Исключающие факторы

Из установленных правил закон прописывает исключения:

1. Если на должность уволенного подчиненного согласован другой специалист в порядке перевода, отменить расторжение трудового договора нельзя.
2. Если по соглашению сторон увольнение происходит без установленным законом отработки в течение дней с подписанием соответствующей бумаги, расторжение состоится, независимо передумал работник или нет. Договор расторгается той датой, которой подписаны дополнительные условия.
3. Отпуск с последующим увольнением. В данной ситуации подчиненный вправе передумать увольняться и подать соответствующую бумагу до наступления даты отдыха, если на освобожденную должность не согласован в порядке перевода иной специалист.

В остальных случаях отказ принимать отзыв на увольнительную бумагу признается незаконным.

Действия работодателя

Если отмена увольнительного документа подчиненного не содержит исключающих факторов, то работодатель ставит на отзыве резолюцию с соответствующим содержанием. В ситуациях, когда подписан приказ об увольнении, подготавливается новый распорядительный документ, отменяющий ранее подписанный. С новым приказом знакомят подчиненного под подпись.

Нестандартные ситуации

Закон в сфере трудовых отношений устанавливает, что работник уведомляет о желании покинуть место работы за 14 дней до желаемой даты. Нормативно-правовые акты не запрещают устанавливать организациям дополнительные условия для сотрудников и порядок увольнения, не противоречащий общему законодательству. Подчиненному необходимо изучить трудовой договор и иные внутренние распорядительные документы, чтобы в дальнейшем избежать трудностей, как при увольнении, так и при необходимости подачи отзыва. Важно выяснить, входит ли увольняемый сотрудник в группу лиц, для которых определены особые сроки подачи заявления об увольнении. В случае попадания в такие категории, подчиненному следует помнить, что:

1. Нахождение на испытательном сроке предусматривает подачу бумаги за 3 дня.
2. Увольнение с должности руководителя предполагает соблюдение срока в 30 дней.
3. Сезонная работа для сотрудников обязывает предупредить за 3 дня.
4. Сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, руководствуются положениями заключенного контракта.

Важно учесть, что откладывать подачу отзыва на последний день не стоит. Всегда есть вероятность, что на место подобран кандидат и руководство воспримет негативно решение остаться, что в дальнейшем скажется на трудовой деятельности и перспективах роста.

Действия отдела кадров

Когда работник заранее подал правильно оформленный отзыв, сотрудник отдела кадров принимает бумагу и регистрирует ее. На ранее составленном заявлении ставится отметка об аннулировании. Если приказ на увольнение не издавался, то поданные заявление прикрепляются к личному делу сотрудника, и трудовые отношения продолжаются на установленных ранее условиях. В этом случае рекомендуется составить дополнительное соглашение сторон о продолжении трудовых отношений. Закон не требует наличие этого документа, но на практике отдел кадров для ясности обстоятельств составляют подобную бумагу. В случае внесения в трудовую книжку записи об увольнении, после получения отзыва кадровый работник ставит новую отметку о недействительности записи под конкретным номером. С отметкой указываются реквизиты приказа об отмене увольнения. В бухгалтерии проводят перерасчет средств. Переплата удерживается на законных основаниях и заработной платы подчиненного. Если в Пенсионный фонд направлена форма СЗВ-ТД, то ее дублируют с проставлением необходимой отметки в предусмотренном поле. Если сотрудник опять передумает, ему придется писать новое заявление на уход из организации и отрабатывать положенный период. Таким образом, если с вами поступили несправедливо, вы имеете право обратиться в суд. Даже в том случае, если вы сами решили уволиться, а потом передумали, так или иначе произошло незаконноеувольнение, и восстановление на работе возможно только через суд.