Взыскание компенсаций больничного

Лист временной нетрудоспособности, или больничный, обычно выдается наемному работнику у доктора при неудовлетворительном состоянии здоровья. Однако есть и другие ситуации, когда работник может потребовать больничный: беременность (не то же самое, что декретный отпуск), уход за ребенком после родов, карантинные меры, запланированное посещение санатория, установка протезов, в том числе зубных, и усыновления младенца в возрасте менее 3-х месяцев. С недавних пор справку о больничном можно получить и в бумажном, и в электронном виде.

Сколько будет составлять компенсация во время больничного

Приказ Министерства Здравоохранения РФ №347 утверждает правомерность выдачи больничных листов только в государственных учреждениях или в частных клиниках, обладающих лицензией на проведение экспертной оценки состояния здоровья граждан, претендующих на получение листа о временной нетрудоспособности. 

В данном приказе также утверждены форма и порядок выдачи больничного листа. Так, в соответствии с постановлением, подтверждение временной нетрудоспособности выдается, если:

1. Пациент получил травму или болезнь головы или лица.
2. В период больничного пациенту изготавливается протез, при условии, работник в это время по причине проведения процедуры протезирования находиться в больнице.
3. Требуется лечение в санатории.
4. Работник находится на 28 неделе беременности.
5. Работник попадает под карантинные меры.
6. Родственник, нуждающийся в уходе, заболел (к этой категории в том числе относятся дети).

Все вышеперечисленные категории лиц могут претендовать на получение больничного, а следовательно, и на получение компенсации. Однако не всегда работодатель добросовестен: он может либо начислять неправильную сумму, положенную при больничном, либо вовсе не выплачивать работнику деньги. В таком случае работник вместе с юристом могут отправить иск в суд общей юрисдикции или в трудовую инспекцию и требовать полной выплаты больничного.

В разных случаях разные организации занимаются выплатой средств для сотрудников во время больничного. Так, если работник получил травму или заболел, но период нетрудоспособности не превышает 3-х дней, то выплачивает средства компании, в которой работает сотрудник. Если же больничный длится более чем 3 дня, то расчетом занимается Фонд социального страхования (далее – ФСС). Все тонкости и нюансы порядка обращения в суд или трудовую инспекцию знает юрист.

Помощь юриста нужно в том числе и потому, что отнюдь не всегда суд встает на сторону сотрудника. Самое простое и банальное обоснование для отклонения иска — поддельные документы, в данном случае больничный лист. Тогда не только может быть отклонен иск, но и возможно назначение наказания для работника. Наказание начинается от штрафа до лишения свободы на срок до 2-х лет. Именно поэтому нужно предварительно проконсультироваться у юриста.

Список документов, требуемых для обращения в суд:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Доверенность на представителя при надобности.
3. Заверенная копия листка о нетрудоспособности.
4. Копия трудового договора.
5. Официальные подтверждения неуплаты больничного или неуплаты больничного в полном объеме.
6. Копия приказа о расторжении трудового договора.

Результат взыскания компенсации за больничный будет более предсказуемым при обращении за услугами юриста. Профессионал в суде:

• Защищает интересы истца.
• Заполняет исполнительный лист.
• Добивается полной выплаты по больничному листу с работодателя, а также возмещения затрат на юридические услуги.

Входит ли больничный в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Если трудовой договор между сотрудником и компанией расторгается, то со стороны организации полагается выплата за неиспользованный отпуск при условии, что рабочий выполнял свои должностные обязанности в течение всего года. Меняется ли сумма выплат, если сотрудник брал больничный в течение года?

Включены ли компенсации за неиспользованный отпуск в выплаты по больничному?

Ответ на вопрос можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, в статье 127 от 30.01.2001 г. указано, что в обязанности работодателя после расторжения трудового договора входит выплата работнику суммы, равной сумме за неиспользованные отпускные. На выплаты может претендовать работник, отработавший установленный срок, обычно – 1 год. В статье 121 ТК РФ уточняется, что, если работник провел некоторое время на больничном, это время засчитывается в рабочий стаж. Это значит, что, если из 12 месяцев работник фактически находился на рабочем месте только 11, а оставшийся 1 месяц он был на больничном, рабочий стаж все равно составляет 12 месяцев.

В статье 114 ТК РФ указано, что на время отпуска сотрудник получает среднюю заработную плату.

Средняя зарплата определяется по формуле: ((ЗП*РП):12):29,3, где ЗП – заработная плата, РП – расчетный период, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – среднее количество календарных дней в году. Однако при наличии у сотрудника больничных размер средней заработной платы может варьироваться. Эта формула закреплена в статье 139 ТК РФ.

Вопрос об изменении средней заработной платы при наличии больничных освещен в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007 г. В этом документе, а именно в пункте 5, указано, что при расчете средней заработной платы по формуле, указанной в статье 139 ТК РФ, из суммы заработной платы исключаются выплаты за больничный.

Получается, что выплаты по больничному не входят в сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако дни, проведенные сотрудником на больничном, включаются в период рабочего стажа.

Причем эти законы и постановления распространяются на любой источник выплаты больничного: и на работодателя, и на ФСС.

Как посчитать, какую сумму должен выплатить работодатель на неиспользованный отпуск?

Перед тем, как считать сумму выплат за неиспользованный отпуск, нужно рассчитать заработную плату сотрудника. В нее входят:

• фактическая заработная плата;
• премии в форме, прописанной в трудовом договоре;
• иные выплаты, исключая декретный отпуск, больничный и командировки.

Чтобы правильно посчитать, какую сумму будут составлять выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, нужно:

1. Посчитать, сколько составляла заработная плата за последние 12 календарных месяцев.
2. Посчитать, сколько дней из этих 12-ти месяцев сотрудник провел на больничном.
3. Из суммы заработной платы вычесть сумму за больничный.
4. Число, получившееся после вычислений, нужно разделить на 12 – число месяцев в году, а затем получившееся частное разделить еще на 29,3 – среднее количество дней в месяце. Если в одном или нескольких месяцах сотрудник был в официальном статусе временного нетрудоспособного, то эти дни нужно исключить.
5. Полученное после вычислений число нужно умножить на неиспользованные дни отпуска.

Это число и есть та сумма, которая должна составить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рассчитать точное количество рабочих дней за период можно по формуле:

Количество фактически проработанных месяцев*29,3+(29,3/30 * (30 – количество дней на больничном)

Как рассчитывается количество дней, пропущенных по листу о временной нетрудоспособности

Чтобы было более понятно, как работает расчет отпускных, разберем на конкретном примере.

Пример: сотрудник устраивается на работу в компанию и работает в ней в течение 12 месяцев. По истечении этого срока он принимает решение расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию. За год работы в компании сотрудник заработал 500 000 рублей, а также он единожды брал лист о временной нетрудоспособности на срок 7 дней. За время больничного он получил 6500 рублей. Именно эти 6500 рублей будут вычтены из общей заработной платы при увольнении и подсчете выплат за неиспользованный отпуск. Получается, фактически работник своим трудом заработал 500 000 – 6500 = 493 500 рублей, а количество фактически проработанных дней равно 11 месяцев и 21 день. Учитывая погрешность в виде вариативного количества дней в месяце, можно сказать, что работник проработал в году 344,76 дней. Исходя из полученных данных, можно рассчитать предположительную среднюю зарплату сотрудника, она равна 493 500/344,76 = 1431,43 рублей в день. Допустим, что неотгуленный отпуск равен 14 дням, тогда компенсация равна 1431,43*14=20040,02 рублей.

В каком порядке происходит возмещение?

За две недели до фактического прекращения трудовой деятельности работник ставит работодателя в известность о своем намерении. Причем уведомить работодателя можно в том числе во время больничного.

Когда выходит приказ о расторжении трудового договора, то трудовой договор, соответственно, перестает быть действительным. В приказе непосредственно прописана и дата прекращения договора. Именно в этот день на счет работника должны поступить все выплаты и компенсации.

Если же работник заболел во время 2-недельного исполнения должностных обязанностей перед увольнением, работодатель обязан выплатить ту же сумму, которая бы поступила на счет сотрудника, не вышедшего на больничный. Иными словами, пособие считается со дня начала действия больничного по день его окончания. В случае же, если сотрудник вышел в отпуск с последующим увольнением и заболел во время отпуска, отпуск не продлевается на период нетрудоспособности.

В случае если бывший работодатель не выполняет требования по приказу об увольнении, а именно задерживает выплату, то можно за период ожидания выплаты запросить компенсацию. Эти вопросы также уточняются у юриста.

Что делать, если работодатель не выплатил больничные?

В некоторых случаях работодатель может законно не выплачивать сотруднику компенсацию по больничному листу. К числу таких случаев относятся:

1. В период декретного отпуска или оплачиваемого отпуска (ежегодный отпуск не подходит под эту категорию, в таком случае выплаты полагаются).
2. Больничный во время простоя, только в том случае, если больничный открыли именно во время простоя, а не до.
3. Работник находится под стражей или под административным арестом.
4. В том случае, если работник целенаправленно причинил себе вред и открыл на основании травмы больничный.
5. Если сотрудник совершил умышленное преступление, в результате которого получил травмы.
6. Понижение размера выплат.

Кроме того, работодатель оставляет за собой право, не выплачивать компенсацию по листу в тех случаях, когда сотрудник намеренно не выполнял назначения врача, иными словами, не лечился надлежащим образом. Также это относится к случаям, когда больной не явился на осмотр к врачу.

Если же объективных обоснований для задержки выплаты со стороны нанимателя нет, то работник может подать официальную жалобу.

Жалоба на имя работодателя

Во-первых, можно написать жалобу на имя работодателя. Такое заявление может быть написано в свободной форме. Рекомендуется указать на титульной листе (обычно в правом верхнем углу) имя адресата, наименование организации, к которой предъявляется претензия, имя отправителя. В тексте документа нужно описать суть проблемы, потребовать выплаты средств. В письме можно ссылаться на вышеуказанные статьи ТК РФ.

Когда вы приносите претензию работодателю, обязательно сделайте дубликат обращения. Один документ предоставляется непосредственно организации, а второй вы оставляете у себя, предварительно потребовав у работодателя отметку о получении документа.

Жалоба в ФСС

Можно пойти по другому пути и отправить жалобу на организацию сразу в ФСС. Этот случай более надежный, поскольку ФСС – организация, в обязанности которой входит защита прав застрахованных лиц на получение компенсаций и иных выплат. Если в случае обращения напрямую к работодателю последующее перечисление средств не гарантировано, то при обращении в ФСС работник с большей вероятностью получит свои деньги.

Писать обращение нужно в региональное отделение ФСС. Контакты можно найти на официальном сайте ФСС.

Жалоба в трудовую инспекцию

Самый верный и простой способ оформления претензии. Заявление в трудовую инспекцию оформляется в электронном виде. На официальном сайте нужно найти вкладку «Для работников», затем перейти в «Сообщить о проблеме» и выбрать «Ответственность работодателя». В предложенной на сайте форме нужно выбрать причину обращения. В данном случае – «Не оплачены листы нетрудоспособности». При написании текста претензии подробно опишите суть конфликтной ситуации, не забудьте указать свои ФИО, контактные данные, сведения об организации.

Заявка обрабатывается в продолжение месяца. К концу этого срока трудовая инспекция проводит проверку по факту неуплаты листов о нетрудоспособности, применяет ряд мер для устранения проблемы.

Жалоба в прокуратуру

Как и в двух предыдущих пунктах, написать претензию на работодателя в прокуратуру можно в электронном виде.

На официальном сайте нужно найти контакты электронной приемной. Предварительно на сайте нужно зарегистрироваться или авторизоваться, причем авторизация возможна через единый портал Госуслуг. Далее, перейдя на сайт, необходимо найти вкладку «Обращение в прокуратуру», после чего вас перенаправят на страницу, на которой необходимо заполнить форму претензии. Выберете в окне районную прокуратуру и заполните заявление.  При написании текста претензии подробно опишите суть конфликтной ситуации, не забудьте указать свои ФИО, контактные данные, сведения об организации.

Заявка обрабатывается в продолжение месяца. К концу этого срока трудовая инспекция проводит проверку по факту неуплаты листов о нетрудоспособности, применяет ряд мер для устранения проблемы.

Какая ответственность ждет работодателя в случае неуплаты больничного листа

За нарушение порядка начисления средств работнику после увольнения работодатель может понести административную ответственность. Так, по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ организации может быть назначен штраф вплоть до 50 000 рублей.

Кроме того, за задержку выплаты по больничному листу сотрудник может потребовать компенсацию на основании статьи 236 ТК РФ.

В заключение хочется еще раз отметить важность консультации по всем спорным вопросам и конфликтным ситуациям с юристом.