Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников | Коллегия юристов и адвокатов "Правое Дело"

Согласно законодательству в сфере трудового права, работодатель наделен ответственностью за организацию санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Такая организация должна быть обязательным образом соответствовать требованиям охраны труда. Дополнительно работодатель обязан за свой счет оплачивать проезд работнику от места работы до медицинского учреждения, в случае если последнему необходима неотложная помощь.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Что такое социальное обеспечение работников?

Под этим термином следует понимать такую организацию трудового процесса, которая соответствовала бы требованиями охраны труда. Таким образом, работодатель обязан оборудовать специальные помещения для обеденного перерыва, оказания медицинской помощи. В медицинском пункте в обязательном порядке должны находиться аптечки со всеми необходимыми средствами и лекарствами для оказания первой помощи, например, бинт, зеленка, перекись водорода, жгут.

Работодатель за свой счет осуществляет перевозку работников, пострадавших от несчастных случаев до места и их жительства или больницы.

Стоит знать, что какие-то особые требования по санитарно-бытовому обслуживанию и организации по сохранению здоровья не прописаны. Также при несчастном случае на производстве требования по рассматриванию вопросов организации не учтены.

В приложении номер тридцать три к приказу Роструда от десятого ноября две тысячи семнадцатого года номер шестьсот пятьдесят пятый законодательно закрепили официальный лист для проверки и надзора за тем, как на рабочих местах соблюдается Трудовой кодекс и нормативные акты по охране труда и организации санитарно-бытового обслуживания. При плановом контроле трудовой инспектор проверяет выполнение требований, указанных в статье двести двадцать третьей Трудового кодекса.

Смотреть все

Нормы оборудования помещений

Как мы уже писали выше, работодатель должен за свой счет организовать место:

для обеденного перерыва;
для отдыха и психологической разгрузки;
для оказания первой помощи.

Требования по организации изложены в строительных нормах и правилах 2.09.04.-87 и относятся только к обустройству новых помещений на предприятии промышленности. До сих пор неизвестно какими нормами должен руководствоваться трудовой инспектор при плановой проверке старых предприятий. Из-за чего у собственников часто возникают проблемы с представителями надзорных органов при проверке по проверочному листу номер тридцать три.

Санитарно-бытовые и медицинские помещения

К санитарно-бытовой организации относится организация для работников таких мест, как:

Помещения для переодевания рабочих, складирование рабочей одежды, а также помещения-бытовки для хранения уборочного инвентаря.
Комнаты душевые, умывальные, полудуши.
Поильные.
Оборудованные комнаты для обогрева, охлаждения.

Для каждого отдельного помещения установлен свод правил по организации, использованию и уборке таких помещений.

Для помещений психологической разгрузки установлены следующие правила:

Должны размещаться при гардеробных и медпунктах.
Допустимо использовать в помещениях психологической разгрузки оборудования для занятия физкультурой или игровой деятельностью, например, установка стола для бадминтона.
Уровень звукового давления в помещениях не должен превышать 65 дБ.
Допустимо использовать в местах отдыха электрочайники и кофемашины, а также оборудования для приготовления тонизирующих безалкогольных напитков.

Комната для приема пищи должна быть организована на любом производстве, кроме того, рекомендуется предусмотреть столовые, в которые рабочий может пообедать, в том числе по специальному меню — лечебно-профилактическом.

Если на предприятии трудится более двухсот человек, то необходимо организация столовой с выдачей полуфабрикатов, если численность работников менее двухсот тысяч человек, то нужно обустроить столовую-раздаточную.

Перед входом в столовую в обязательном порядке должен быть спроектирована гардеробная для уличной одежды. Число посадочных мест организовывают, рассчитав таким образом, чтобы одно место приходилось на четырех работающих в одной смене.

Если численность сотрудников менее тридцати человек, то разумнее организовать комнату для приема пищи. При проектировании следует руководствоваться таким расчетами, как один квадратный метр на каждого сотрудника дополнительно прибавить одну целую и семь десятых квадратных метров, если на предприятии предусмотрено трудоустройство инвалидов, передвигающихся на коляске. При посещении комнаты рабочему должно быть доступно пользование умывальником, электрочайником, микроволновкой, холодильником, столом для приема пищи. Допускается в таких комнатах установка электрической плиты.

Медицинский пункт должен быть организован при общем числе сотрудников от пятидесяти до трехсот человек. Площадь пункта должна быть не менее двенадцати квадратных метров, например, обязательным требованием при количестве трудящихся около ста пятидесяти человек является площадь пункта в восемнадцать квадратных метров. При количестве работников более трехсот обустраивают целые фельдшерские пункты. Если в компании трудоустроился инвалид, площадь должна быть увеличена на три квадратных метра. Количество комнат в медпункте также зависит от количества работающих на конкретном производстве и опасными факторами, которые предусматривают возникновение несчастных случаев. Также важно наличие свободного места для хранения и использование носилок.

Дополнительно предусматривается промаркированное оборудование для первой медицинской помощи не только в самом медпункте, но и в тех местах на производстве, где этого требуют условия и охрана труда. Например, противоаллергическое средство на опасном участке производстве с выбросом вредных веществ.

Медицинское обеспечение работников: аптечки

Согласно статье двести двадцать третьей ТК РФ, руководитель предприятия должен оборудовать медпосты с аптечками. В аптечке должны лежать лекарства и препараты, чтобы сотрудник предприятия мог оказать первую помощь. Количество таких аптечек работодатель должен утвердить самостоятельно и прописать во внутренних актах. В документе работодатель должен утвердить ответственное лицо за наполняемость и хранение аптечек, а также утверждает сам состав «первой помощи». Дополнительно руководитель оформляет журнал регистрации использования лекарств, и утверждает инструкции по оказанию первой помощи.

Относительно комплектации аптечек в законодательство были внесены поправки. Все лекарства, которые хранятся в аптечке, должны быть под строгим контролем и выдаваться только сотрудниками медпункта или сотрудниками с медицинским образованием. Например, работник выдал таблетку пострадавшему, вследствие чего у последнего началась сильная аллергическая реакция. Поэтому при отсутствии медицинского работника и в случае несчастного случая оказывать медпомощь нельзя, необходимо дождаться медицинского работника или скорой помощи.

Перечень необходимых лекарств и препаратов для аптечки в основной такой:

препараты, чтобы остановить кровотечение;
СИЗы;
оборудование для проведения искусственного дыхания.

Далее напишем более развернутый перечень разрешенных препаратов.

Каких-то обязательных лекарств, утвержденных ТК РФ не существует. Работодатель самостоятельно устанавливает необходимый перечень и закупает все по списку за свой счет или за счет Фонда социального страхования. Минимум, который должен быть — это одна аптечка с лекарствами и препаратами выше, но обычно руководствуются такими расчетами, как одна аптека на сорок человек.

Что касается аптечек в служебных автомобилях, то работодатель должен руководствоваться требованиями к комплектованию автомобильных аптечек, которые регламентирует приказ Минздрава. В нашей стране ежедневно происходит сотни аварий, в которых погибает более тысяч людей, многие остаются инвалидами. Их причиной является отсутствие необходимых медицинских средств защиты, знаний по неотложной помощи, неполадки в работе машины.

Где хранить аптечку?

Все лекарственные препараты неустойчивы к лучам солнечного света и высоким температурам (быстро теряются полезные свойства). Поэтому она должна находиться в прохладном, темном месте.

Что должно входить в аптечку?

Необходимо наличие препаратов, которые могут предотвратить осложнения и развитие тяжелых состояний: шок, коллапс, снижение артериального давления, остановка дыхания, смерть.

Препараты неотложной помощи:

Дезинфицирующие средства для наружного применения: хлоргексидин, зеленка, йод, перекись водорода.
Болеутоляющие средства: пакет со льдом или охлаждающий, аспирин, анальгин. При болях в сердце — нитроглицерин.
Успокаивающие лекарства: корвалол или валокордин.
Антиаллергические вещества: димедрол.
Средство при обмороке: нашатырный спирт, аммиачный раствор.
Клей БФ-6 для моментального заклеивания ран..

Из перевязочного материала:

Треугольная косынка, должна быть предварительно правильно сложена, так как лишняя трата времени в случае аварии может сыграть роковую шутку.
Стерильный бинт. Лучше шесть разновидностей.
Три вида лейкопластыря: бактерицидный широкий и средний по две штуки, рулонный 250 м 1 штука.
Медицинские салфетки сухие марлевые и синтетические влажные.
Кровоостанавливающие жгуты. Инструкции по применению.
Ингалятор, для искусственной вентиляции легких — рот в рот. Желательно с инструкцией.
Перчатки. Одна пара.
Инструкции по применению аптечки неотложной помощи.
Вата 100 грамм.

Другие необходимые инструменты:

ножницы;
пинцет, если понадобится вытащить какое- либо инородное тело (осколок).
одноразовые шприцы;
фонарь понадобится для оказания помощи в ночное время.

Очень важно, чтобы ответственное лицо вовремя проверяло срок годности аптечки лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств, кровоостанавливающего жгута, бинтов, лейкопластырей.

На кого возлагается обеспечение медицинского обслуживания работников?

По поводу медицинского обеспечения остановимся подробнее на теме профилактических медицинских осмотров работников. К исполнению некоторых обязанностей или сам процесс производства подразумевает, что на нем должны трудиться лица с определенной группой здоровья и не иметь любых или серьезных отклонений в здоровье. С какой целью устанавливаются ежегодные профосмотры работников в менеджменте охраны труда? Кто должен организовывать медицинские осмотры и оплатить?

Профилактические осмотры

Профосмотры позволяют выявить профессиональные заболевания и вообще заболевания, угрожающие трудоспособности, здоровью и жизни работника. Опасные предприятия проводят профосмотр один раз в год, а также используют расширенный стандартный список узких специалистов для своей сферы деятельности.

Для организации, учреждения важно здоровье работников, так как некоторые работы не могут выполняться больными и ослабленными людьми, это зависит от специфики профиля работы. Своевременно выявленные недуги со здоровьем у работника позволяют своевременно лечить его и дают возможность работать в дальнейшем.

Почти все виды деятельности, связанные с компанией, требуют от работника прохождения минимального медицинского осмотра. Личная медицинская книжка работника, с пройденным медосмотром и санитарным минимумом, является документом, позволяющим приступить к работе. Многие организации подвергают СЭС внутреннему и внешнему аудиту, это необходимо для выявления нарушений условий и правил гигиены и деятельности предприятия.

Работник, принятый на работу в организацию, имеет право на возврат денежных средств, потраченных на него при повторных и последующих медицинских осмотрах. Обычно предприятие договаривается с лечебно-профилактическими организациями, имеющими соответствующую лицензию и возможности для прохождения диспансеризации всех работников единовременно за соответствующую плату.

Отсутствие пройденного медосмотра, хотя бы у работника вовремя или не пройденного вообще во время работы, грозит работодателю штрафом от СЭС. Работодатель может наложить на работника штраф, если это полностью его вина, либо пригрозить увольнением, уволить некомпетентного работника.

Для удобства прохождения диспансеризации вы можете воспользоваться услугами любой ближайшей поликлиники, в которой есть кабинет платных услуг. Есть возможность воспользоваться платными клиниками, они часто специализируются на подобных обследованиях и цены не всегда отличаются от цен на обследования в государственных клиниках, а отсутствие очередей и приятная обстановка могут порадовать.

Санитарный минимум и личная медицинская карта, соответственно, должны быть оформлены заранее, до просмотра, так как врачи ставят на нем свои печати.

Прохождение медицинского освидетельствования требуется везде, где работники принимаются на работу на основании ТК РФ. Если работодатель не требует прохождения медосмотра через несколько дней после начала работы, то не все может закончиться госрегистрацией, либо речь идет о работе с серой зарплатой и непонятными условиями. Помня об определенных правилах найма и придерживаясь их, вы сэкономите много времени и сможете обойти наихудших нарушителей перед работодателями.

Медицинское освидетельствование помогает определить со стороны здоровья возможности использования сотрудниками своих сильных сторон. Для команды медицинский осмотр — это предотвращение работы пациентов и заражения других.

Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников предприятия — обязанность работодателя организовать рабочее безопасное место для всех сотрудников и обеспечить оказание своевременной медицинской первой помощи при несчастном случае.